Mają nie tylko dobre wykształcenie, ale też – co w obecnych czasach jest szczególnie pożądane – praktyczne umiejętności odnalezienia się w trudnych sytuacjach. Szpital Powiatowy w Brzesku zakończył realizację projektu „Mentoring dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne – Edycja 1, rok 2025″. Projekt ukończyło pięciu pracowników lecznicy.
Na wdrożenie projektu szpital otrzymał ponad 80 tys. złotych. W ramach tych funduszy od sierpnia ubiegłego roku przez dziewięć miesięcy prowadzone były działania, które pozwoliły absolwentom kierunków pielęgniarstwo i położnictwo zdobyć praktyczne umiejętności.
Wszystko to w ramach indywidualnego wsparcia mentorów – czyli doświadczonego personelu medycznego – w trakcie pierwszych miesięcy pracy zawodowej. Mentoring obejmował rozwój kompetencji praktycznych, wsparcie w codziennych obowiązkach oraz pomoc w adaptacji do pracy w warunkach szpitalnych.
Program mentoringowy pomógł absolwentom lepiej odnaleźć się w nie rzadko trudnej rzeczywistości zawodowej, rozwinąć kompetencje i zdobyć pewność siebie – podsumowuje Alicja Syty dyrektor Szpitala Powiatowego w Brzesku.
Młodzi pracownicy opanowali bez problemu organizację pracy, procedury obowiązujące w brzeskim szpitalu, zasady bezpieczeństwa. Otrzymali także wsparcie potrzebne im na przyszłość w rozwiązywaniu trudnych sytuacji emocjonalnych związanych z pacjentami (np. zmagania z cierpieniem, umieraniem), doradztwo w zakresie zarządzania stresem i radzenia sobie z trudnymi decyzjami medycznymi.
W projekcie uczestniczyło 6 absolwentów, z czego 5 osób ukończyło program mentoringowy.
„Mentoring dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne – Edycja 1, rok 2025″, będące elementem Inwestycji D2.1.1 w ramach Krajowy Plan Odbudowy i Zwiększania Odporności.
Projekt wpisuje się w komponent D: „Efektywność, dostępność i jakość systemu ochrony zdrowia”.
—
SPZOZ Brzesko
