Nowi pracownicy szpitala w Brzesku objęci mentoringiem
”Objęcie wsparciem ze środków Planu rozwojowego Przedsięwzięcia w postaci mentoringu dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne, Edycja 1, rok 2025”, będącego elementem Inwestycji D2.1.1 pn. „Inwestycje związane z modernizacją i doposażeniem obiektów dydaktycznych w związku ze zwiększeniem limitów przyjęć na studia medyczne” realizowanej w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności – komponent D „Efektywność, dostępność i jakość systemu ochrony zdrowia”.
Głównym celem projektu jest objęcie wsparciem w postaci finansowania mentoringu dla absolwentów studiów I stopnia kierunku pielęgniarstwo i położnictwo, rozpoczynających etatową pracę w zawodzie, w podmiocie leczniczym realizującym całodobowe świadczenia zdrowotne.
Mentoring finansowany jest przez okres 9 miesięcy w następujących po sobie miesiącach kalendarzowych. Chodzi o to, by pomóc w odnalezieniu się w zawodowej rzeczywistości, rozwinięciu kompetencji i zdobyciu pewności siebie.
Do głównych obowiązków mentora, który w przypadku szpitala w Brzesku będzie miał pod opieką sześć osób będzie należeć: kierowanie dalszym procesem edukacyjnym, ale też ocena umiejętności absolwentów. Znaczące będzie także wsparcie emocjonalne, kierowanie ku samodzielności i pomoc w rozwiązywaniu problemów.
Mentor przez te 9 miesięcy będzie pełnił kluczową rolę w kształtowaniu przyszłych specjalistów, a jego zadania będą wykraczać poza przekazywanie wiedzy. Pomoże w zapoznaniu się z organizacją pracy, procedurami, a także w nauce efektywnej komunikacji z pacjentami, rodzinami pacjentów oraz zespołem medycznym.
Wsparcie udzielane jest w ramach KPO. KPO jest planem rozwojowym określającym cele związane z odbudową i tworzeniem odporności społeczno-gospodarczej Polski po kryzysie wywołanym pandemią COVID-19 oraz służące ich realizacji reformy i inwestycje.
Plan rozwojowy stanowi podstawę ubiegania się o wsparcie z RRF. Kwota wydatków kwalifikowalnych wynosi 82 684,80 zł.
—
SPZOZ Brzesko
